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搞定面试7大结构化答题套路汇总

2019-10-29 09:29:44 ??来源:成才云教育 作者:成才云教育

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  结构化题目一共有7大类型:自我认知类、人际关系类、应急应变类、组织管理类、综合分析类、教育教学类及时事政治类。

  1. 自我认知类

  考察人生经历、价值观、人生方向和目标、兴趣爱好、优势和劣势等内容。通常会问你最喜欢的人/事/物是什么?你的优缺点是什么?怎样成为优秀的老师等等。

  答题套路:从教师观、教师职业道德出发,表现出对岗位的热爱与奉献。

  2. 人际关系类

  考察老师与学生、家长、同事、领导出现矛盾时,怎样解决问题。

  答题套路:

  ①调整情绪:冷静、耐心、倾听;

  ②沟通了解:分析问题产生原因,并给出解决方案;

  ③防微杜渐:召开班会、组织活动、吸取教训。

  3. 组织管理类

  考察老师组织一次活动、比赛、会议…的能力。

  答题套路:

  ①组织活动的意义;

  ②事前调研:听取家长/学生/同事意见;

  ③事中安排:确定流程,安排人员工作,做好记录;

  ④事后反思:分享活动影像、照片,总结经验教训。

  4. 应急应变类

  考察老师对突发情况的解决能力,提问形式如课堂上/活动中/放学路上…突然发生…

  答题套路:

  ①保持冷静,快速反应;

  ②课堂为重,以人为本;

  ③轻重缓急,有序处理;

  ④多方协调,合作完成。

  5. 教育教学类

  设置某种情景,考察老师处理学生问题的能力,如学生成绩差、不合群等等。

  答题套路:

  ①表态,不会放弃学生;

  ②分析原因:学生、老师、家长、学校、社会多方面分析;

  ③提出对策,一一解决;

  ④事后总结。

  6. 综合分析类

  考察老师对某一社会现象、某一观点、某种行为的看法。

  答题套路:

  ①点题,这个现象/观点的含义;

  ②合理之处;

  ③不合理之处;

  ④总结,作为老师如何扬长避短。

  7. 时事政治类

  考察对教师相关的政策理解。

  答题套路:

  ①点题,解释含义;

  ②分析意义,对教师、对学校、对社会的影响;

  ③如何践行,你会怎样做;

  ④总结。

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